Programy aktywizacyjne i projekty urzędu

Małopolski Program Regionalny Doświadczenie ma znaczenie

Program "Doświadczenie ma znaczenie" wspiera osoby do 30 roku życia w poszukiwaniu pracy oraz budowaniu doświadczenia zawodowego. Uczestnicy mogą brać udział w szkoleniach, stażach oraz pracach interwencyjnych, które odpowiadają ich potrzebom i predyspozycjom. Program przewiduje dofinansowanie zatrudnienia dla pracodawców, którzy skorzystają z pomocy w znalezieniu odpowiedniego kandydata.

Pracodawcy zyskają także dostęp do porad dotyczących strategii zarządzania wiekiem, co ma na celu stworzenie lepszego środowiska pracy dla młodszych pracowników. Szerzenie wiedzy na temat zarządzania wiekiem w firmach ma wpływać na adaptację nowych pracowników, zwiększenie ich motywacji oraz stabilność zatrudnienia.

Projekt będzie realizowany w latach 2025-2026, z całkowitą wartością 567245,00 zł oraz planowanym udziałem odpowiednio 14 i 15 osób w każdym z lat. Program ma na celu korzystne efekty zarówno dla uczestników, jak i dla pracodawców, co przyczyni się do ich wzajemnego rozwoju.

Okres realizacji projektu: 01.01.2025 r. – 31.12.2026 r.
Całkowita wartość projektu finansowanego ze środków państwowego funduszu celowego (Fundusz Pracy):  567245,00 zł (liczba uczestników w roku 2025 – 14 osób, w roku 2026 – 15 osób)

Doświadczenie ma znaczenie jest programem, którego celem jest wsparcie osób do 30 r.ż. w znalezieniu pracy i budowaniu przez nich doświadczenia zawodowego. Uczestnicy będą kierowani na szkolenia, staże, prace interwencyjne podnoszące kwalifikacje i staż pracy, adekwatne do ich potrzeb i predyspozycji. Na udziale w programie zyskają także pracodawcy, którzy nie tylko otrzymają pomoc w znalezieniu odpowiedniego kandydata do pracy i dofinansowanie do części kosztów jego zatrudnienia, ale także będą mogli wziąć udział w poradach dotyczących możliwości, korzyści i potrzebie wdrażania strategii zarządzania wiekiem w firmach. Szerzenie wiedzy na temat zarządzania wiekiem w ramach programu i zwiększanie świadomości pracodawców w tym zakresie może przyczynić się do tworzenia przez nich bardziej przyjaznego dla młodych środowiska pracy, łatwiejszego procesu adaptacji nowych pracowników, zwiększenia ich motywacji do pracy i tym samym utrzymania stabilnego zatrudnienia.