Aktualności urzędu - Powiatowy Urząd Pracy w Krośnie Odrzańskim

CAZ.5290.46.2025.ML

Powiatowy Urząd Pracy w Krośnie Odrzańskim ogłasza drugi nabór wniosków o przyznanie środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy.

Nabór wniosków oraz zawieranie, realizacja i rozliczanie umów o finansowanie działań w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego w 2025 roku odbywa się na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – zgodnie z art. 443 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia.

Nabór wniosków będzie trwał od dnia 25.06.2025 r. do dnia 09.07.2025 r.

Wnioski rozpatrywane będą do wysokości limitu posiadanych środków w kwocie 578.421,83 złotych w ramach priorytetów wydatkowania rezerwy KFS ustalonych przez Radę Rynku Pracy:

1. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 50 roku życia. – w ramach niniejszego priorytetu można wnioskować o kształcenie ustawiczne wyłącznie osób w wieku powyżej 50 roku życia. Decyduje wiek osoby, która skorzysta z wybranej formy kształcenia ustawicznego w momencie składania wniosku. W uzasadnieniu należy wykazać potrzebę nabycia umiejętności lub kwalifikacji.
2. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności. – wnioskodawca składający wniosek o środki w ramach tego priorytetu powinien udowodnić posiadanie przez kandydata na szkolenie orzeczenia o niepełnosprawności np. poprzez złożenie oświadczenia o posiadaniu takiego orzeczenia.
3. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z niskim wykształceniem. – ze wsparcia w ramach tego priorytetu mogą skorzystać osoby, które nie mają świadectwa dojrzałości, w tym nie ukończyły szkoły na jakimkolwiek poziomie. Jedynym wymogiem jest, aby wnioskodawca wskazał we wniosku, że pracownik kierowany na wnioskowaną formę kształcenia ustawicznego spełnia kryteria dostępu np. poprzez oświadczenie o posiadaniu odpowiedniego wykształcenia.
4. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w branżach wskazanych w Lubuskim Planie Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2025 r jako istotne dla województwa lubuskiego określonych w Polskiej Klasyfikacji Działalności 2025 odpowiednim działem, tj. branża:

1. medyczno-opiekuńcza – dział 86, 87, 88;
2. edukacja – działa 85;
3. budowlana – dział 41, 42, 43;
4. produkcyjno-przetwórcza – dział 25;
5. finansowo prawna – dział 69;
6. elektro-energetyczna – dział 35;
7. TSL (transport, spedycja, logistyka) – dział 49, 52.

Warunkiem dostępu do niniejszego priorytetu jest posiadanie jako przeważającego (według stanu na dzień 1 stycznia 2025 r.) odpowiedniego kodu PKD oraz wiarygodne uzasadnienie konieczności nabycia nowych umiejętności lub kwalifikacji.

Należy pamiętać i wskazać we wniosku informacje dotyczące nabywanych kompetencji, które muszą być bezpośrednio związane z zakresem zadań zawodowych/ obowiązków na danym stanowisku, potrzebami biznesowymi lub planami zatrudnieniowymi wnioskodawcy.

Wniosek należy złożyć w terminie ogłoszonego naboru:

• w postaci pisemnej – na obowiązującym w Urzędzie druku – w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Krośnie Odrzańskim, ul. Piastów 10B lub Filii w Gubinie ul. Obrońców Pokoju 20;
• w postaci elektronicznej za pośrednictwem portalu praca.gov.pl na formularzu tam dostępnym (w elektronicznym wniosku należy zaznaczyć opcję „rezerwa KFS”).  Dla wnioskodawcy wniosek jest dostępny po zalogowaniu i wyborze odpowiedniego kontekstu (wniosek należy złożyć jako organizacja). Należy wybrać następującą ścieżkę: Usługi elektroniczne > Wnioski o usługi i świadczenia z urzędu > Wnioski pozostałe > Wniosek o przyznanie środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy (PSZ-KFS).​​​​​​
  
  ​​​​​Powiatowy Urząd Pracy zachęca do złożenia wniosku w formie elektronicznej za pośrednictwem praca.gov.pl

Za datę złożenia wniosku uznaje się datę jego wpływu do urzędu.

Do wniosku należy załączyć:

1. Oświadczenie o pomocy de minimis (dot. beneficjentów pomocy publicznej);
2. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis określony w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. 2024, poz. 40, 1206) lub formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie określony w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2010 r. w sprawie informacji składanych przez podmioty ubiegające się o pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz. U. 2010, Nr 121, poz. 810)(odpowiedni formularz – wyłącznie jeden – stosowany do zakresu działalności wymieniony w pkt 2 lub 3 składa wnioskodawca będący beneficjentem pomocy publicznej, który ubiega się o pomoc de minimis. Powyższe formularze stanowią odrębne podstawy prawne do udzielenia pomocy de minimis na kształcenie ustawiczne);
3. Program kształcenia ustawicznego (dotyczy kursów i studiów podyplomowych), który zawiera:

• nazwę kształcenia;
• liczbę godzin kształcenia;
• cenę kształcenia;
• plan nauczania:
• formę zaliczenia;

4. Zakres egzaminu wybranego realizatora usługi kształcenia ustawicznego – w przypadku ubiegania się o sfinansowanie kosztów egzaminów;
5. Kopię dokumentu potwierdzającego oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności – w przypadku braku wpisu do KRS lub CEiDG;
6. Wzór dokumentu potwierdzającego kompetencje nabyte przez uczestników, wystawiane przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego, o ile nie wynika on z przepisów powszechnie obowiązujących – dotyczy wyłącznie kursów, studiów podyplomowych i egzaminów;
7. Pełnomocnictwo do reprezentowania wnioskodawcy oraz składania oświadczeń woli i zaciągania zobowiązań w jego imieniu. (W przypadku, gdy pracodawcę reprezentuje pełnomocnik, do wniosku należy załączyć pełnomocnictwo określające jego zakres. Pełnomocnictwo z czytelnym podpisem pracodawcy lub innej upoważnionej do tej czynności osoby, należy przedłożyć w oryginale. Pełnomocnictwo nie jest wymagane, jeżeli osoba podpisująca wniosek i umowę jest upoważniona z imienia i nazwiska do reprezentowania pracodawcy w dokumencie rejestracyjnym);
8. Ugodę, w przypadku, jeśli pracodawca zalega z zapłatą wynagrodzeń pracownikom, należnych składek na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i innych danin publicznych na dzień złożenia wniosku, a ugoda o warunkach spłaty zadłużenia została zawarta z wierzycielem;
9. Kopię certyfikatu jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego – jeśli realizator kształcenia ustawicznego taki posiada;
10.  Konkurencyjną ofertę realizacji kształcenia potwierdzoną przez instytucję szkoleniową lub wydruk ze strony internetowej z podaniem adresu strony – w przypadku, jeżeli oferta wraz z ceną jest upowszechniona w Internecie;
11.  Dodatkowe oświadczenia pracodawcy;
12.  Ewentualne dodatkowe informacje należy sporządzić jako odrębne załączniki do wniosku.

Urząd zastrzega sobie prawo żądania dodatkowych dokumentów niewymienionych w powyższych załącznikach, pozwalających na rozstrzygnięcie ewentualnych wątpliwości niezbędnych do rozpatrzenia wniosku.

Środki KFS pracodawca może przeznaczyć na:

1. określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS;
2. kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą;
3. egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych;
4. badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu;
5. ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem

Wnioski oceniane będą uwzględniając odpowiednio:

1. zgodność dofinansowywanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS;
2. zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy;
3. koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku;
4. posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego;
5. w przypadku kursów – posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego;
6. plany dotyczące dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS w zakresie rozwoju zawodowego pracownika lub rozwoju gospodarczego firmy w związku z kształceniem ustawicznym pracodawcy;
7. możliwość sfinansowania ze środków KFS działań określonych we wniosku, z uwzględnieniem posiadanych środków;
8. uzasadnienie potrzeby odbycia kształcenia ustawicznego;
9. kształcenie ustawiczne, po ukończeniu, którego uczestnik nabywa kwalifikacje lub kompetencje do wykonywania zawodu;
10. wnioski złożone przez Pracodawców, którzy nie korzystali ze środków KFS w okresie pełnych 2 lat kalendarzowych.

Przed złożeniem wniosku należy zapoznać się z Regulaminem przyznawania środków na kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego Powiatowym Urzędzie Pracy w Krośnie Odrzańskim.

Szczegółowych informacji udzielają:

• Michalina Lipińska – specjalista ds. rozwoju zawodowego – PUP w Krośnie Odrzańskim – pok. nr 028, tel. 68 383 03 19;
• Iwona Żak – specjalista ds. rozwoju zawodowego – Filia w Gubinie – pok. nr 14, tel. 68 455 82 14.

Uwaga!! – Ważne informacje:

• Koszt dofinansowania kształcenia nie może zawierać kosztów dojazdu, zakwaterowania i wyżywienia.
• Pracodawca składa wniosek w Powiatowym Urzędzie Pracy właściwym ze względu na siedzibą pracodawcy lub miejsce prowadzenia działalności.
• Z uwagi na czas rozpatrywania wniosków, przeznaczony na dokonanie oceny formalnej i merytorycznej oraz konieczność zawarcia umów – kształcenie powinno się rozpocząć nie wcześniej, niż po 60 dniach od dnia zakończenia naboru.
• Informacje i dokumenty dołączone do wniosku powinny być złożone w formie oryginałów lub kopii potwierdzonych przez pracodawcę.
• Wysokość środków przyznanych pracodawcy w ramach KFS wynosi:

• w przypadku mikroprzedsiębiorców – 100% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego pracownika;
• 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego pracownika. Pozostałe 20% kosztów kształcenia ustawicznego ponosi pracodawca jako jego wkład własny – jeżeli nie należy do grupy mikroprzedsiębiorców. (Strukturę wielkości przedsiębiorstwa określa art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo Przedsiębiorców).

• Środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego są środkami publicznymi i winny być właściwie i racjonalnie wydane tj. w sposób celowy i oszczędny, z zachowaniem zasad uzyskiwania najlepszych efektów z danych nakładów, optymalnego doboru metod i środków służących osiągnięciu założonych celów.
• W punkcie dotyczącym uzasadnienia potrzeby odbycia kształcenia ustawicznego przy uwzględnianiu obecnych lub przyszłych potrzeb planów względem osoby objętej kształceniem ustawicznym należy dodatkowo wykazać związek potrzeby kształcenia ustawicznego z priorytetem wydatkowania środków KFS wraz z opisem korzyści uzyskanych po zrealizowaniu wskazanej formy wsparcia.

Klauzula informacyjna RODO
W związku z wejściem w życie z dniem 25 maja 2018 roku Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych, w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, zwanego dalej „RODO", w celu spełnienia obowiązku informacyjnego określonego w artykule 13 RODO, informujemy o zasadach przetwarzania danych osobowych oraz o przysługujących prawach z tym związanych:
1. Administratorem danych osobowych jest  Powiatowy Urząd Pracy w Krośnie Odrzańskim, ul. Piastów 10 B, 66-600 Krosno Odrzańskie.
2. Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych – Rafał Wielgus, e-mail : iod@bhpex.pl, tel.: 68 411 40 00.
3. Dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji zadania publicznego ujętego w ustawie z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia oraz aktach wykonawczych wydanych na jej podstawie co zgodne jest z art. 6 ust.1 lit. b i c RODO, wykonania zawartej umowy, co zgodne jest z art. 6 ust.1 lit. b i c RODO, wykonania  zadania realizowanego w interesie publicznym  lub w ramach sprawowania władzy publicznej powierzonej administratorowi na podstawie art. 6 ust. 1 lit. e  oraz dochodzenia ewentualnych roszczeń przed sądem powszechnym.
4. Pani/Pana dane będą przekazywane i udostępniane wyłącznie podmiotom uprawnionym do ich uzyskania na podstawie obowiązujących przepisów prawa lub które zawarły z administratorem danych umowy: powierzenia z dostawcami oprogramowania i systemów informatycznych, na świadczenie usług pocztowych, bankowych, prawnych, ubezpieczeniowych.
5. Zgromadzone w toku przetwarzania dane osobowe przechowywane będą w czasie określonym przepisami prawa 10 lat.
6. Ma Pani/ Pan prawo żądania od Administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania.

Uwaga:
- prawo do usunięcia danych nie ma zastosowania, w zakresie w jakim przetwarzanie jest niezbędne do wywiązania się z prawnego obowiązku wymagającego przetwarzania na mocy prawa Unii lub prawa państwa członkowskiego, któremu podlega administrator, lub do wykonania zadania realizowanego w interesie publicznym lub w ramach sprawowania władzy publicznej powierzonej administratorowi.
7. W przypadku powzięcia informacji o niezgodnym z prawem – przetwarzaniu danych osobowych, ma Pani/ Pan prawo wniesienia z tego tytułu skargi do organu nadzorczego właściwego w sprawach ochrony danych osobowych, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych,

8. Podanie danych jest obowiązkiem wynikającym z ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Konsekwencją niepodania danych osobowych będzie brak możliwości realizacji określonych zadań przewidzianych przepisami prawa oraz możliwości udzielenia pomocy przewidzianej w w/w ustawie.
9. Dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany i nie będą profilowane. 

​​​​​​​