Dla bezrobotnych i poszukujących pracy - Powiatowy Urząd Pracy w Kędzierzynie-Koźlu

Zakończenie Stosunku Pracy: Poznaj Swoje Prawa i Możliwości!

Wielu pracowników może zastanawiać się nad przyszłością swojego zatrudnienia. Zrozumienie różnych form zakończenia stosunku pracy jest kluczowe, aby móc świadomie podjąć decyzje i chronić swoje interesy. Poniżej przedstawiamy formy wypowiedzeń i konsekwencje ich podpisania z perspektywy kadrowej.

1. Rozwiązanie Umowy za Porozumieniem Stron - to forma zakończenia zatrudnienia, która wymaga zgody zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Strony mogą ustalić dowolny termin rozwiązania umowy, często krótszy niż standardowy okres wypowiedzenia. Jednak trzeba pamiętać, że przy tej formie wypowiedzenia jest brak automatycznego prawa do zasiłku dla bezrobotnych.

Przed podpisaniem porozumienia stron, upewnij się, że jego treść jasno wskazuje na przyczyny leżące po stronie pracodawcy (np. redukcja stanowiska), aby uniknąć problemów z uzyskaniem zasiłku. Skonsultuj się z doradcą prawnym lub związkowym, jeśli masz wątpliwości.

2. Wypowiedzenie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia

Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia polega na tym, że pracodawca informuje pracownika o chęci zakończenia stosunku pracy, ale nie następuje to od razu. Zamiast tego pracownik musi przepracować określony czas, który stanowi tzw. okres wypowiedzenia. Okres ten jest zależny od stażu pracy pracownika  u danego pracodawcy i jest regulowany przez Kodeks pracy.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od długości zatrudnienia u danego pracodawcy i określony jest w następujący sposób:

• Do 6 miesięcy stażu pracy: okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.
• Od 6 miesięcy do 3 lat stażu pracy: okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc.
• Powyżej 3 lat stażu pracy: okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.

Pracodawca może zwolnić z pełnienia obowiązków w okresie wypowiedzenia. Może to się zdarzyć w sytuacji braku pracy do wykonania. Na przykład, w przypadku redukcji etatów lub zmiany organizacyjnej.

Ta forma wypowiedzenia daje komfort czasowy na znalezienie nowego zatrudnienia, minimalizując przerwę w dochodach. Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych.

3. Zakończenie umowy z upływem czasu (umowy na czas określony)

Ta forma zakończenia zatrudnienia dotyczy umów o pracę zawartych na czas określony, które wygasają z góry ustalonym terminie. Po zakończeniu umowy pracownik ma prawo ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych, o ile spełnia pozostałe warunki. Nie ma potrzeby składania ani przyjmowania wypowiedzenia, co upraszcza formalności.

Jeśli otrzymasz wypowiedzenie od pracodawcy, dokładnie sprawdź jego prawidłowość formalną. Upewnij się, czy jest to wypowiedzenia z zachowaniem okresu wypowiedzenia, porozumienie stron czy z upływem czasu. Od tego zależy zakres Twoich praw. Skontaktuj się z Powiatowym Urzędem Pracy, aby dowiedzieć się o warunkach uzyskania zasiłku i wymaganych dokumentach.

Osoby zwalniane z pracy mogą skorzystać z projektu Wojewódzkiego Urzędu Pracy  „Reorientacja zawodowa dla zwolnionych pracowników”. Projekt oferuje:

• Bezzwrotne wsparcie finansowe na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej;
• Sfinansowanie szkolenia zawodowego, które może dać Ci umiejętności potrzebne w nowej pracy;
• Pomoc doradcy zawodowego, który przygotuje indywidualny plan działania dostosowany do Twoich umiejętności i wykształcenia;
• Wsparcie psychologa – jeśli wyrazisz taką potrzebę.

Powiatowy Urząd Pracy

Ul. Anny 11

47-200 Kędzierzyn-Koźle

e-mail: opke@praca.gov.pl

www.kedzierzyn-kozle.praca.gov.pl

tel. 77 4827041