polski 
Informujemy, że 1 czerwca 2025 r. wejdą w życie przepisy:
Główne zmiany wprowadzone nową ustawą o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej to między innymi:
-
Pełna elektronizacja procedur - cały proces związany z zatrudnianiem cudzoziemców, od składania wniosków po odbiór decyzji, będzie realizowany wyłącznie online przez system praca.gov.pl.
-
Zniesienie testu rynku pracy - zniesiono obowiązek uzyskiwania opinii starosty o braku kandydatów z Polski. Starosta może jednak tworzyć listy zawodów, dla których zezwolenia nie będą wydawane.
-
Obowiązek przekazywania kopii umowy - pracodawcy muszą przekazywać kopię umowy do właściwego organu (wojewody lub starosty) przed rozpoczęciem pracy cudzoziemca.
-
Wymogi dotyczące umów - umowy muszą być pisemne. Jeśli cudzoziemiec nie posługuje się językiem polskim, podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi przed podpisaniem umowy przedstawia cudzoziemcowi treść tej umowy na piśmie wersji dla niego zrozumiałej.
-
Wymogi dotyczące wynagrodzenia -wynagrodzenie nie może być niższe niż aktualna wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę lub kwota określona według minimalnej stawki godzinowej. Podwyższenie wynagrodzenia cudzoziemca proporcjonalnie do zwiększania wymiaru czasu pracy cudzoziemca zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy lub liczby godzin, w których cudzoziemiec wykonuje pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej.
-
Surowsze kary za nielegalne zatrudnienie - za nielegalne zatrudnianie grozi grzywna od 3 000 do 50 000 zł za każdą osobę. Inspekcja Pracy i Straż Graniczna mają szersze uprawnienia kontrolne.
